Strona używa plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z serwisu oraz dla celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza wyrażenie zgody.
Wyniki wyszukiwania
592 wyników pasuje do frazy "get connected with poland?q=get connected with poland"
Nastawienie pracownika – jak skorelować je z celami organizacji
W świecie sztucznej inteligencji, robotów i internetu rzeczy trzeba zatrudniać pracowników, którzy chcą się uczyć i odważnie podejmować nowe możliwości w ścieżce kariery. Czy prościej – osoby z właściwym nastawieniem.
The Future of Tax
Wymiana dobrych praktyk między Polską a Wielką Brytanią.
English for HR Management
Jesteś menedżerem, pracujesz z klientami? Sytuacje około biznesowe stwarzają Ci problem? Dołącz do nas, weź udział w warsztatach biznesowych w języku angielskim i poradź sobie ze stresującymi sytuacjami raz na zawsze.
The legal professions in Poland – an overview
By Roman Poplawski, Barrister
Cushman & Wakefield przenosi się do The Warsaw Hub
Cushman & Wakefield konsoliduje swoje warszawskie biura i otwiera siedzibę w kompleksie The Warsaw HUB w nowym biznesowym centrum miasta. Międzynarodowa firma doradcza z rynku nieruchomości zajmie w wieżowcu blisko 2,5 tys. mkw. powierzchni biurowej.
Jak zadbać o dobre relacje w miejscu pracy?
Brytyjsko-Polska Izba Handlowa zaprasza na spotkanie grupy roboczej ds. HR poświęcone regulacjom pomagającym dbać o dobre relacje w miejscu pracy..
Zmiany w podatkach i PPK - Co każdy przedsiębiorca wiedzieć powinien?
Aby poznać zakres i różnorodność zmian oraz móc odpowiednio przygotować się na nowe wymogi i rozwiązania, serdecznie zapraszamy na spotkanie z ekspertami RSM Poland i AVIVA.
Primark dołączył do grona klientów Grayling Poland
Primark, międzynarodowa marka odzieżowa, już wiosną tego roku otworzy swój pierwszy sklep w Polsce.
Rozwój zawodowy w wersji zdalnej. Jak firmy mogą wspierać pracowników?
Długi okres powszechnej pracy zdalnej stanowi wyzwanie zarówno dla firm, jak i pracowników. Podczas gdy rozwiązania pracy elastycznej funkcjonowały w wielu organizacjach działających w Polsce, to obecna skala ich zastosowania jest bezprecedensowa. Wraz z wydłużającym się czasem zdalnego działania firm, wyzwaniem staje się jednak zachowanie ciągłości obowiązujących procesów HR – szkoleniowych, rekrutacyjnych i wdrożeniowych dla nowych pracowników. Pracodawcy poszukują więc nowych możliwości i coraz bardziej otwierają się na narzędzia i technologie.